In De Laatste Show hoorde ik deze week Frank Van Massenhove bezig over hoe hij zijn personeelsbeleid voert en hoe uitstekend zijn aanpak werkt voor de mensen die voor hem werken.
Ik werd volledig meegesleept in de werkwijze die hij promoot, ik kan me helemaal vinden in zijn visie en ik geloof ten stelligste dat zijn manier van personeelsbeleid het leven van vele werknemers heel wat prettiger en vrijer zou maken.
“Werknemers moeten hun werk zelf kunnen managen. Mensen moeten zelf bepalen wanneer ze werken, waar ze werken en hoe ze werken”, zegt Van Massenhove. “Hear hear!” zeg ik.
In die termen zouden alle managers en bedrijfsleiders moeten denken en handelen de dag van vandaag. Niet alleen in overheidsinstellingen maar ook in de privé.
Helaas blijft menig firma star vasthouden aan strakke tijdschema’s en vastgeroeste stramienen die nog stammen uit de tijd dat roken nog gezond was en de dieren nog spraken. Werknemers worden krampachtig gecontroleerd op hun tijdsbesteding op kantoor terwijl men zich beter zou focussen op het gepresteerde werk en het resultaat.
Bedrijfsstatus en -imago staan vernieuwing en verbetering in de weg. Status en imago zijn voor managers veel belangrijker dan gelukkige en gemotiveerde werknemers.
Om daar verandering in te krijgen heb je een specifieke cultuur nodig en om die te genereren, moet je veel oude gedachten loslaten, weet Van Massenhove.
Mochten werknemers meer van thuisuit mogen en kunnen werken, zou dat ook niet een heel pak schelen in het urenlange fileleed waar we dagelijks met z’n allen mee geconfronteerd worden?
Nog steeds gaan we met z’n allen ‘s morgens tegelijkertijd het huis uit, allemaal tegelijk rijden we dezelfde richting uit, richting kantoor, want we moeten allemaal ongeveer op hetzelfde uur aan ons bureau zitten. Idem ‘s avonds, wanneer we allen ongeveer rond hetzelfde uur onze werkdag beëindigen en weer allemaal tegelijk naar huis terugkeren.
Natuurlijk dat de autostrada en alle wegen eromheen dichtslibben en dat er zich elke dag opnieuw ellenlange files vormen, dat kan toch niet anders?
Moet het dan echt een vaste regel blijven dat elke werknemer elke dag op hetzelfde uur op kantoor aanwezig is en er elke dag op hetzelfde uur weer vertrekt?
Die vreselijk enerverende ochtend- en avondspits kan in no time gehalveerd worden, mochten werknemers de gelegenheid krijgen om 1 of meerdere dagen van thuis uit te werken.
Glijdende uren waren al een stap in de goede richting maar zelfs die kleine verandering werd nauwelijks ingevoerd, ik vrees dus dat een nog grotere verandering niet veel kans maakt om de standaard te worden in het bedrijfsleven.
Mijn collega’s en ik zitten met z’n 24 in een kantoor van 9 tot 17u30. Niemand mag vroeger of later beginnen, niemand mag vroeger of later stoppen. Nochtans zouden glijdende uren en werken van thuis uit heel gemakkelijk kunnen zonder in te boeten op productiviteit.
Mijn lief heeft wel glijdende uren, en hij benut deze mogelijkheid ook, maar ook hij en zijn collega’s zouden ook minstens 1 dag per week thuis kunnen werken. Dit opent heel wat perspectieven voor de algemene werkende bevolking, op allerhande vlakken.
“Work at home, home at work” is de slogan van Van Massenhove. Maar het gaat nog veel verder dan dat. Ge moet echt deze uiteenzetting eens lezen.
Hoe denkt u hierover?
Ik heb ook geleide uren en maar daar toch redelijk gebruik van. Het is een goed systeem en het werk leidt daar niet onder. Wel kan ik begrijpen dat het niet overal kan. Als je een zaak hebt of een openbare dienst die open is voor publiek, dan moet er volk zijn die dat publiek tijdens de openingsuren kan bedienen. Dan zijn variabele werkuren niet handig – eerder een nadeel. Het kan ook voor spanningen zorgen mocht een deel van het personeel wel variabel kunnen werken en een deel dat niet kan omdat zij moeten instaan voor het publiek/klanten die bediend moet worden tijdens de vaste uren. De dingen zijn niet altijd zo simpel.
Psycholoog Piet Vroon (http://nl.wikipedia.org/wiki/Piet_Vroon , vooral “Kopzorgen” en “Wolfsklem” zijn zeer de moeite waard) schreef hier al 10tallen jaren geleden over, de oneindige voordelen…..maar ook over de starheid van werkgevers, en vooral hun onvermogen om totale controle uit handen te moeten geven.
In bepaalde takken van bedrijven zou het beter zijn om werk te verdelen ( als het mogelijk is) Ik ben bv veel beter vanaf een uur of 14.00 dan om 09.00 ‘smorgens. Daar moet men gebruik van maken.
Op mijn nieuw werk moet er permanentie zijn tussen 8 uur en 17 uur. Zelf begin ik om 8 uur en werk ik tot 16 uur en één dag tot 16u30. Dat werkt voor mij perfect. Maar ik vind een dagje thuis werken ook best kunnen hoor. Mijn halve trouwboek kan dat en dat is handig als bijvoorbeeld zoonlief thuis is of bij slecht weer. Gelukkig heeft hij wel glijdende uren maar omwille van fileleed te vermijden vertrekt hij dan om 6u30 ‘s ochtends.
Ik heb ook glijdende werkuren, en vind dat een zegen. Ik moet natuurlijk wel mijn uren kloppen in de week, maar dat lukt me tot nu toe altijd. Als bvb de jongste beslist om om 6u al wakker te worden, begint mijn ochtendspits gewoon vroeger, en kan ik ook naar het werk doorrijden.
Maar ik denk niet dat iedereen altijd met die vrijheid omkan, dat niet iedereen geschikt is voor het thuiswerken. Idealiter zou die persoon dat van zichzelf moeten weten én daar ook voor uitkomen (bvb mijn schoonbroer), maar dat is (volgens mij) een illusie. Je moet een heel systeem niet laten vallen voor de profiteurs, maar ik vrees dat heel wat bazen zich daar nog achter verschuilen.
Ik ben voor glijdende werkuren en thuiswerken. Normaal gezien zal ik in feb. of maart 1 dag van thuis uit mogen werken. Ik kijk er al naar uit.
Van Massenhove heeft het over kantoorbanen. Die zijn nog altijd behoorlijk in de minderheid in België. De “magie” van glijdende werkuren en thuiswerk en de daaruitvolgende positieve weerslag zou zo slechts op een fractie van de beroepsbevolking van toepassing zijn.
Ik heb ook glijdende uren maar werk toch van rond 7u30 tot 16u30. Anderen komen maar iets voor 9 uur op kantoor. Zij ‘moeten’ dan langer blijven om in positief te blijven en ik doe dat niet graag. Wij regelen onze recup zelf, met beperking, natuurlijk.
Ik zou zeer graag thuis werken en zou ook wel de dicipline hebben om mijn werk gedaan te krijgen. Zoals ik vandaag op het werk gehoord heb, andere niet. Ik heb geen kinderen of man die me zouden kunnen van mijn werk houden, hé.
Volledig zelf ons werk regelen zou niet goed gaan omdat sommige nog minder zouden doen, ten nadele van de anderen …
Ik vind het eindresultaat het enige dat telt.
Wel wel, we hebben er even moeten op wachten :-) , maar wat een topic !
Wat kan ik er zelf over kwijt?
Punt 1: belangrijke opmerking van Menck. In een productiebedrijf is het aantal echte kantoorjobs beperkt, met als gevolg dat je dan automatisch discriminatie en afgunst krijgt. Bij mijn vorige werkgever had ik een behoorlijk fijne job, maar geen glijdende uren wegens “precedent” en niet haalbaar zonder afgunst te creëren. Dus ben ik van werk veranderd toen dochterlief naar het eerste leerjaar ging en mijn vrouw van job veranderde.
Punt 2: @doetje: ken ik jou? Zijn wij aangetrouwde familie? ;-) Het is moeilijk beoordelen hoor. Enkel in het geval een job perfect meetbaar is lijkt het me haalbaar.
Ja maar, het zijn wel al die kantoorbonzen die ‘s morgens op de snelweg richting Brussel zitten. Het zou wel schelen. Volgens moose is het op woensdag en vrijdag beduidend minder druk op de baan omwille van de vier/vijfde regelingen (van meestal moeders met kinderen).
Niemand die zei dat, als men thuiswerkt, men meestal meer presteert dan op kantoor? Je moet thuis de discipline kunnen opbrengen om te stoppen. (Ik merk dat aan moose als hij thuis werkt.)
Ik zou ook zo zijn, vrees ik. Mocht ik kunnen thuis werken dan doe ik gegarandeerd werkdagen van 12 want ook niet in staat om te kunnen stoppen. Als zou niet elke dag zo zijn.
Woehoe, I have a lonely cowboy gevoel. Stoppen met werken, dat gaat me goed af :-)
Ojaa, ik zou ook zo graag om elf uur willen beginnen. Eilaas, het onderwijs is nog niet helemaal op mijn ritme gestoeld.
Zo nu en dan moet ik ook eens een teampje coachen. Vanaf januari ook weer.
Zelden heb ik daar veel vrijheid in, maar nu kon ik het zelf beslissen.
Met in mijn achterhoofd de wetenschap dat ze zelf best weten hoe ze best werken in combinatie met het huiswerk vroeg ik hen wanneer ze liefst zouden beginnen werken. Ik zou me daar wel aan aanpassen.
Kozen ze nu wel niet alle drie om te beginnen om 6u30? Godver. En nu sta ik dus ook om 5u35 op om samen met hen te beginnen. Als de drie nieuwe die het teampje vervolledigen volgende week nu ook zo vroeg willen beginnen, dan zal het invoeren van telewerk wel eens heel snel kunnen gebeuren :) .
Van mij mag het, zolang zij het maar geregeld krijgen met de verzekering van hun werkgever.
Want als je thuis door slippende sokken van de trap tuimelt een half uur voor je begint telewerken, is dat dan een arbeidsongeval?
Maar het is wel waar, als je vastomschreven werk hebt (dan zeker), dan werk je thuis veel efficiënter, en eigenlijk ook langer. En het is nog heel wat relaxter om de poes te horen ronken in de zetel ipv het copy-apparaat op de gang. Nog afgezien van alle huiselijkhouddingetjes die plots zoveel makkelijker georganiseerd geraken.
ik werk regelmatig van thuisuit en ik heb glijdende uren en ik moet zeggen dat dit alles erg positief bijdraagt tot mijn arbeidsvreugde. En tot mijn productiviteit. Ik ben dan ook een modelambtenaar :-)
Maar als de computer het begeeft tijdens je eerste kopje koffie op de thuiswerkdag is het minder fijn….
Wat ik erover denk? Da’k chance heb… ‘k heb maar éne baas en ‘t is ne goeien, ‘k heb geen collega’s dus ook geen last van jaloezie. Hij geeft er niet om hoe ik werk of waar ik werk, als ik maar werk. ‘k Heb ne laptop waarmee ik me thuis of op kantoor placeer. Ik werk intussen parttime. Officieel ben ik thuis op woensdag en vrijdag, maar als ik daar zin in heb, dan doe ik dat op andere dagen. Wat de verzekering daarvan zegt, dat trekken baas en ik ons niet aan, want die zien da toch niet ;-) ‘t Enige niet flexibele is de kleuterschool… daardoor zijn mijn uren nu wel redelijk vast, want klokslag 15u20 ben ik daar weg, dus zorg ik er nu ook voor dat ik er ‘s morgens op tijd ben. Ofwel werk ik dus thuis. Ben content.
Dringend gevraagd: blogstukje.
Het is wat te koud om nu te touren op de moto, Menck. Dat de lente nu maar rap mag starten.